Должность у меня "ведущий инженер-конструктор". На деле я занимаюсь договорными материалами и выпуском технических заданий стандартной формы. Когда я пришла на работу 6 лет назад, должностные обязанности были разделены в соответствии с изделиями. Т.е. каждый "от и до" вел какой-нибудь агрегат. За это время начальство сменилось и к власти пришли люди не обладающие необходимыми для руководителя качествами. (Это я так маскирую слово "чудаки на букву М".) Т.е. если брать три ступени начальства с которыми приходится непосредственно работать каждый день, раньше все три ступени были адекватные умные люди, сейчас 2 человека - чудаки.
Работа перестроена таким образом, что каждый занимается какой-то определенной деятельностью. Т.е. раз ты девочка - веди договора, копайся в бумажках, а в железо не лезь. Когда всё так складывалось, а процесс был постепенным, мне казалось, что это вполне рационально. В итоге же получается, что мою работу все считают ненужной и абсолютно не хотят в неё вникать. Ощущение полной бесполезности гнетет.
Это было во-первых
Во-вторых огромная часть сотрудников во главе с начальством упорно не хотят ничего делать. Мой непосредственный целый день сидит в телефоне. И по многим вопросам люди из других отделов идут сразу к исполнителям, т.к. взаимодействовать через начальника, который уже не понимает о чем речь, трудно.
Я могу много на самом деле и долго в красках расписывать про своё болото. Даже не могу четко сформулировать мысли, путаются от того, что жаловаться хочется на очень многое.
Аргумент что "как-то же люди поднялись на такие должности" не работает. У нас это происходит из серии "по возрасту".